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성남도시개발공사(사장 이재율, 이하 공사)는 지난 5일 직원들의 전문역량 강화와 체계적인 핵심인재 육성을 위한 ‘핵심직무군 경력개발제도 설명회’를 개최했다고 6일 밝혔다.
이번 설명회는 새롭게 도입하는 핵심직무군 경력개발제도의 취지와 운영방향을 공유하고, 직원들의 제도 이해도를 높여 자발적인 참여를 유도하기 위해 마련됐다.
설명회는 공사 팀장 및 행정·기술직군 7·8급 직원을 대상으로 오전과 오후 총 2회에 걸쳐 진행됐으며 ▲경력개발제도의 개념과 필요성 ▲핵심직무군 경력개발제도 도입배경 ▲지원자 공개모집 및 선발절차 ▲참여자 지원 및 인사관리 활용방향 ▲향후 운영계획 등을 중점적으로 다뤘다.
특히 이번에 도입하는 핵심직무군 경력개발제도는 직원 스스로 경력개발 목표를 설정하고 전문역량을 체계적으로 축적할 수 있도록 지원하는 인재육성 제도다.
공사는 이를 통해 핵심직무 분야의 우수인재를 발굴하고, 개인의 성장과 조직의 발전이 선순환하는 직무중심 인사관리 기반을 구축할 방침이다.
제도 참여자로 선발된 직원에게는 자기개발계획에 따른 직무전문 교육훈련과 자격취득 등 역량개발 기회를 제공하며, 경력개발 이행실적과 성과평가 결과 등을 향후 핵심직무 전보·배치 등 인사관리에 활용할 계획이다.
아울러 본부부서와 사업부서 간 직무순환 기회를 확대해 직원들의 다양한 직무경험을 지원하고, 조직 전반의 전문성과 인적자원 활용도를 높여 나갈 예정이다.
공사는 이번 설명회를 시작으로 핵심직무군 지원자를 공개모집하고, 단계별 평가를 거쳐 최종 대상자를 선발할 계획이다. 이후 본격적인 경력개발 프로그램을 운영하며, 정기적인 점검과 성과평가를 통해 제도의 실효성을 높여 나갈 방침이다.
공사 이재율 사장은 “이번 경력개발제도는 직원 개개인의 성장 가능성을 조직의 핵심역량으로 연결하기 위한 새로운 인재육성 체계”라며 “앞으로도 직원들이 자신의 전문성을 주도적으로 개발하고 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성해, 지속 가능한 조직 경쟁력을 확보해 나가겠다”고 밝혔다.
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